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Aug 22, 2023

Lettre à l'éditeur

||| DE GREG AYERS ||| Wow, l'OIFR est un mauvais feuilleton, et ils dépensent NOTRE argent pour le réaliser. Tu dois juste te gratter la tête. Seuls ces commissaires peuvent réussir et à plusieurs reprises « arracher

||| DE GREG AYERS |||

Wow, l'OIFR est un mauvais feuilleton, et ils dépensent NOTRE argent pour le réaliser. Tu dois juste te gratter la tête. Seuls ces commissaires peuvent réussir et à plusieurs reprises « arracher la défaite des mâchoires de la victoire »

La semaine dernière, les commissaires ont pu dresser un portrait élogieux de leur planification de la relève en ce qui concerne la promotion du chef adjoint au chef. S'il s'agissait réellement d'un plan, il semblait que personne d'autre que les commissaires n'en était au courant, à l'exception du chef adjoint. Les commissaires ont déclaré qu'il y avait un plan et semblaient laisser entendre qu'ils étaient transparents avec la communauté. Il était clair que la plupart, sinon la majorité, du public ignoraient l’existence de ce plan transparent.

Avance rapide, 7 jours. Une nouvelle offre d'emploi est publiée sur le site orcasfire.org. Pour un nouveau chef adjoint. J'ai du le manquer; ont-ils même discuté de cette embauche critique lors de la réunion ? Annoncer l'embauche et son intention en fonction des délais, des qualifications et des besoins du service ? Sans parler du budget ? Non ils ne l'ont pas fait. Nous devons supposer qu’ils ont un nouveau plan transparent, que personne ne peut voir, c’est peut-être pour cela qu’il est transparent ? Mais lors de la prochaine réunion, ils auront permis au nouveau chef d'embaucher un nouveau chef adjoint, ou du moins au plus tard lors de la réunion d'octobre. Pourquoi? Il y a au moins deux raisons possibles.

Même si le commissaire Fuller a déclaré, en paraphrasant, qu'il « ne va PAS rester les bras croisés et se soustraire à ses fonctions et à son serment », il sait qu'il manque de temps. Au moins un des membres du conseil d'administration triés sur le volet sera remplacé en novembre, et deux autres pourraient connaître le même sort. Il doit donc travailler vite. Oui, les nouveaux commissaires prennent leurs fonctions lors de la prochaine réunion après la certification des élections, car les commissaires nommés remplacent jusqu'à ce que les commissaires permanents puissent être élus. L’heure n’est pas à la transparence. Comme toujours.

La deuxième possibilité est que la Chef ait déjà un candidat qu'elle présentera aux commissaires lors de la prochaine réunion. Comment font-ils pour identifier un candidat ? Qui sait. Mais il est inhabituel de trouver un poste de chef adjoint avec des candidatures attendues dans 3 semaines. Oui, le 18/09, jour de la prochaine réunion des commissaires. Une période de candidature rapide. Aucune contribution du public. Pas de rencontre publique, hop, nouvelle climatisation. Embauché par le chef et nommé par le commissaire Fuller et son équipe nommée.

Avaient-ils besoin d’informer le public de l’embauche d’un chef adjoint de remplacement ? Non, mais ils savent que le public ne leur fait pas confiance, alors pourquoi n'auraient-ils pas fait preuve de transparence et n'auraient-ils pas demandé au nouveau chef ou à M. Fuller de discuter de l'embauche d'un nouveau chef adjoint ? Peut-être avaient-ils peur de nouvelles critiques publiques.

Il s'agit d'un groupe où 77 % ont répondu non à leur prélèvement, mais ils disent « nous vous donnerons une seconde chance de voter oui ». Pour une raison ou une autre, manquant de transparence, ils veulent permettre au district de décider de manière explicite de devenir insolvable en embauchant un autre employé qu'ils ne peuvent pas se permettre. Pourquoi les commissaires n'attendent-ils pas la réunion de novembre, une fois qu'on saura si le prélèvement a été adopté ou échoué ? Parce que cela met en danger la majorité unifiée, comme mentionné ci-dessus. Ainsi, lorsque le prélèvement échouera, ils devront peut-être licencier encore plus d’employés opérationnels, ceux qui s’occupent de nous. Est-ce ce que souhaite notre communauté ? Dites simplement non au prélèvement, encore une fois, et assurez-vous d’élire de nouveaux commissaires.

Nous encourageons les commentaires et nous attendons que les conversations suivent les conventions du discours poli, un peu comme à la maternelle. Par conséquent, nous avons quelques lignes directrices de base :

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